futbolkin_blog

эээ, в IT нет мотивации получать все больше и больше? почему же народ в Киев едет? компании не готовят себе juniors, чтобы не переплачивать более опытным сотрудникам и получать больше прибыли?

помоему жадность и бизнеса и сотрудников это вполне нормальное явление

Навеяно темой отчаянно-деловое

> Но реальных позитивных сценариев для большинства попросту не существует.

После приезда в штаты поймал себя на мысли, что нам нужно больше хороших примеров и социальные изменения (спасибо происходящим изменениям в Интернете).

Понимание общего тренда и необходимости социальных изменений появилось в профессиональных сообществах, поскольку они не могут развиваться адекватно современным технологиям и необходимому уровню новых знаний у людей, существуют реальные проблемы адаптации человека к технологиям, по этой теме существуют исследования.
Но наша дополнительная проблема в том, что нужно еще приспосабливаться к неким новым условиям, так же как и тем кто выехал из страны и попал в другую среду.

Вероятно кого-то в отдельности это и не касается, но в масштабах общества заметно.

Сравнить хотя бы деятельность МРЕО и DMV - земля и небо, в нашем goverment'e, учитывая наличие американских Driver License у "первой леди", известную практику попросту "плавят", причем кадровые изменения в правительстве есть, а СОЦИАЛЬНЫХ нет,
сейчас озабочены только "сшибанием" денег, украинизацией и НАТО.

Кому интересно могут углубиться дальше....

Трансформировать общество, равно как и компанию с известной долей собственных рисков, можно создавая "длинные цепочки" с их последующей оптимизацией и грамотно поставленными HR процессами, что позволит букватьно снизить требования к кандидатам вовлекая непосредственно в процессы обучения на месте.
Безусловно существуют "продвинутые" и "быстрые" команды со своей стратегией выхода.

Нехватка кадров будет всегда, требования всегда будут опережать действительность, от технологических изменений следуем до предложений на рынке труда, очень заметно как в процессах мотивации сообща участвуют компании и кадровые агенства мотивируют не только $$, сколько традиционными методами работы, повсеместно транслируя очень высокие требования.

Индивидуальные знания и навыки находятся в зависимости от адекватного восприятия и здоровья, способностей и желания, (само)образования и социальной защищенности. Хотя в общем индивидуально выполнить даже основные требования не всем удается, а части удается то в ущерб чему-то, например рождаемости.

. Государство, корпорации и сообщества предпринимателей должны реализовывать свои сценарии решения этой общей проблемы.

По-моему у Грымова услышал в "Школе Злословия", "наши люди как панки, любят много отдыхать".

то есть вы начинаете проигрывать в конкурентной борьбе за кадры.
конкурентная борьба это есть разве плохо?

а человек научившись гнуть линии в векторе должен получать ту же зп что и до того как он это умел? или как?

боюсь что вы, работая очень хорошо, ставите себя на место владельца, а скорее он вас ставит на это место говоря как вы незаменимы и круты :-)

а человек хочеть жить лучше, работая меньше, и только рынок может поставить его на место. а если какая то работа стала стоить дороже, то дороже нужно за неё платить. нет денег платить? думать где брать более дорогие заказы, ведь их где то находят те, которые платят больше.

У меня когда-то работали брат и сестра — дизайнеры. Потом он уехал в Москву к Лебедеву, затем куда-то еще, а она возглавила студию в Питере. Даже в лихие девяностые, когда иногда нечем было платить, никто из них не делал работу плохо. Просто история. Давно было, но ребят помню.

Схалявить - это не цель. Это, скорее, привычка :)

хотите объяснять - объясняйте. не хотите - берите на работу тех, кому не нужно объяснять.

Я считаю подобную тягу к знаниям бонусом нашему брату, а уж никак ни наоборот. Хотя, на самом деле, это и не всем и здесь присуще... но есть индивиды, которые горят любопытством - и это прекрасно!

основная проблема - неадекватность реальной ценности людей, претендующих на ту или иную работу, и их собственных представлений о своей ценности.

например: приходит человек на собеседование на позицию "дизайнер". крутое резюме, понт, творческий порыв и т.д. и соответствующие амбиции по зарплате. даешь ему тестовое задание - и выясняется, что "великий криэйтор" за час не может сделать то, что в Футболке делает помощник печатника (даже не дизайнер и даже не печатник!) за 15 минут. и речь не идет о каких-то специфических задачах - вполне стандартные операции с векторными объектами...

это потому что у нас Пикассов до хрена, а лошадь нарисовать хрен кто умеет... но это уже другая проблема.

а я видел обратное, минские it специалисты сильнее наших :-)

Если человек зарабатывает сумму x, а ему предложить 1.5x + 0.5x (социальный пакет) = 2x, он станет другим человеком? Обычно на фрилансе зарабатывают больше, потому что самому приходится платить за офис, оборудование, связь.

"комфортные условия труда и хорошие деньги" наверное подходят для человека без предпринимательской жилки. "Творча людына" все равно рано или поздно уйдет и создаст что-то свое. Я, например, никогда не приветствовал "сидение" в офисе (люблю долго поспать, а работаю ночью). Поэтому 8 лет работал в рекламе по совместительству, дома "заточил" рабочее место в сто раз лучше, чем "на производстве". Главное, чтоб был телефон и инет, ну и результат, чтоб радовал. Но даже наличие у меня 60% клиентуры, не остановило собственников и мы не работаем больше.

От повышения ЗП добра не жди. Лень сотрудников только усиливается. (От бобра бобра не ищут))))
А вообще, мы не переросли обязанность "работать", привязанную СССР, то есть идя на работу ты чувствуешь, что должен: должен отсидеть 5 дней, понедельник - день тяжелый, можно сразу дать себе небольшой отдых, не напрягаясь, вторник, среда (это когда уже 3 дня не хочется работать), пятница вообще развратница. Остается вторник и четверг. И что теперь? каждый вторник и четверг вкалывать??? ))
Есть еще фактор: наши люди очень завистливые: зачем работать больше, если ВАСЯ (м.б. начальник, директор) все-равно получает на 500 уё больше???

В общем, долой слабоумие, нужно переломить психологию, в первую очередь, предложив сдельную систему оплаты труда. Ой как зашевелятся))))